1、參與薪酬績效制度修訂，收集業(yè)務部門反饋，推動制度落地執(zhí)行；配合完成薪酬調研、崗位價值評估等專項工作。
2、協(xié)助搭建績效考核指標庫，組織各部門開展績效計劃制定、過程跟蹤、結果評定；收集整理考核數(shù)據(jù)，輸出績效分析報告。
3、定期分析績效分布等數(shù)據(jù)，通過同比環(huán)比分析發(fā)現(xiàn)異常波動，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
4、熟悉薪酬結構設計、績效管理工具（如KPI、OKR），掌握Excel數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式等數(shù)據(jù)分析技能。
5、每月準確核算員工薪資、獎金、津貼及社保公積金，確保零差錯按時發(fā)放；處理考勤異常、薪資調整申請等日常事務，解答員工薪酬疑問。
6、-收集業(yè)務部門對績效體系的反饋，分析考核中的痛點（如指標不合理、流程繁瑣），提出優(yōu)化建議并推動改進。
7、完成部門領導交辦的其他事項。
2、協(xié)助搭建績效考核指標庫，組織各部門開展績效計劃制定、過程跟蹤、結果評定；收集整理考核數(shù)據(jù)，輸出績效分析報告。
3、定期分析績效分布等數(shù)據(jù)，通過同比環(huán)比分析發(fā)現(xiàn)異常波動，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
4、熟悉薪酬結構設計、績效管理工具（如KPI、OKR），掌握Excel數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式等數(shù)據(jù)分析技能。
5、每月準確核算員工薪資、獎金、津貼及社保公積金，確保零差錯按時發(fā)放；處理考勤異常、薪資調整申請等日常事務，解答員工薪酬疑問。
6、-收集業(yè)務部門對績效體系的反饋，分析考核中的痛點（如指標不合理、流程繁瑣），提出優(yōu)化建議并推動改進。
7、完成部門領導交辦的其他事項。
職位類別： 績效考核經理/主管/專員
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：石油/化工/礦產
- 所在地區(qū)：福建-龍巖市
- 聯(lián)系人：廖雅燕
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工作地址
- 地址：福建省龍巖市漳平吾祠鄉(xiāng)鳳山村62號
