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崗位職責：
1.業(yè)務(wù)全流程管理：負責勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的全流程執(zhí)行。
2.客戶維護與需求挖掘：定制專業(yè)化勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包解決方案，提供政策解讀、風險防控、用工優(yōu)化等增值服務(wù)。
3.員工服務(wù)與關(guān)系管理：負責勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包員工的日常管理等。
4.合規(guī)風控與政策執(zhí)行：嚴格遵守《勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程。
5.業(yè)務(wù)拓展與數(shù)據(jù)復盤：配合部門開展勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包業(yè)務(wù)市場拓展，挖掘潛在客戶，參與業(yè)務(wù)洽談與方案宣講。

任職資格：
1.年齡不超過40歲（1986年1月1日后出生）。
2.大學本科及以上學歷。
3.人力資源管理、勞動與社會保障、統(tǒng)計學、法學、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3年及以上勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人力資源服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，有第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)或國企、事業(yè)單位用工管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.技能要求：熟悉《勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等勞動用工相關(guān)法律法規(guī)；具備較強數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報表制作能力；了解薪酬核算、社保公積金繳納等實操流程。
5.能力素養(yǎng)：具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、客戶服務(wù)意識與問題解決能力，能妥善處理客戶與員工的各類訴求；具備較強的保密意識與職業(yè)操守。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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