崗位職責：
1、協(xié)助項目經(jīng)理開展客戶企業(yè)人力資源現(xiàn)狀診斷，參與組織架構、崗位體系、薪酬績效等模塊的調研與方案設計。
2、負責咨詢項目執(zhí)行過程中的資料收集、訪談記錄、數(shù)據(jù)整理與分析，形成階段性成果文件。
3、參與撰寫人力資源診斷報告、制度匯編、流程優(yōu)化建議書等專業(yè)文檔。
4、根據(jù)項目需要，駐點客戶企業(yè)，協(xié)助推進咨詢方案落地，收集現(xiàn)場反饋并形成執(zhí)行報告。
5、持續(xù)跟蹤國家、省、市（尤其是貴州�。┤松�、工信、科技、發(fā)改等部門發(fā)布的政策動態(tài)，篩選與企業(yè)及客戶相匹配的申報機會。
6、獨立或協(xié)助完成各類政府扶持項目、資質認定、補貼申報等材料的撰寫、匯編、提交及后續(xù)跟進。
7、負責申報項目的全過程管理，包括申報節(jié)點控制、驗收材料準備、成果歸檔及績效評估。
8、與客戶之間的項目聯(lián)絡人，確保信息傳遞準確、服務交付及時、客戶滿意度達標。
9、參與項目會議，負責會議記錄、任務分解與進度跟蹤。
10、協(xié)助項目團隊進行知識管理，沉淀項目成果與典型案例，推動內部專業(yè)能力建設。
任職資格：
1、年齡24歲-38歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、公共管理、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源六大模塊基礎知識，至少對其中1-2個模塊有實操或項目經(jīng)驗。
3、熟悉政府項目申報流程，具備政策解讀能力，能獨立完成申報材料的組織與撰寫。
4、具備較強的邏輯分析能力、結構化思維和文字表達能力，能輸出高質量的工作文檔。
5、具備良好的客戶溝通能力與現(xiàn)場協(xié)調能力，能適應階段性駐點或輪崗安排，具備較強的抗壓能力和問題解決能力。
福利：五險一金、工作餐、節(jié)日福利、業(yè)績提成、年終獎金、培訓平臺、晉升通道
1、協(xié)助項目經(jīng)理開展客戶企業(yè)人力資源現(xiàn)狀診斷，參與組織架構、崗位體系、薪酬績效等模塊的調研與方案設計。
2、負責咨詢項目執(zhí)行過程中的資料收集、訪談記錄、數(shù)據(jù)整理與分析，形成階段性成果文件。
3、參與撰寫人力資源診斷報告、制度匯編、流程優(yōu)化建議書等專業(yè)文檔。
4、根據(jù)項目需要，駐點客戶企業(yè)，協(xié)助推進咨詢方案落地，收集現(xiàn)場反饋并形成執(zhí)行報告。
5、持續(xù)跟蹤國家、省、市（尤其是貴州�。┤松�、工信、科技、發(fā)改等部門發(fā)布的政策動態(tài)，篩選與企業(yè)及客戶相匹配的申報機會。
6、獨立或協(xié)助完成各類政府扶持項目、資質認定、補貼申報等材料的撰寫、匯編、提交及后續(xù)跟進。
7、負責申報項目的全過程管理，包括申報節(jié)點控制、驗收材料準備、成果歸檔及績效評估。
8、與客戶之間的項目聯(lián)絡人，確保信息傳遞準確、服務交付及時、客戶滿意度達標。
9、參與項目會議，負責會議記錄、任務分解與進度跟蹤。
10、協(xié)助項目團隊進行知識管理，沉淀項目成果與典型案例，推動內部專業(yè)能力建設。
任職資格：
1、年齡24歲-38歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、公共管理、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源六大模塊基礎知識，至少對其中1-2個模塊有實操或項目經(jīng)驗。
3、熟悉政府項目申報流程，具備政策解讀能力，能獨立完成申報材料的組織與撰寫。
4、具備較強的邏輯分析能力、結構化思維和文字表達能力，能輸出高質量的工作文檔。
5、具備良好的客戶溝通能力與現(xiàn)場協(xié)調能力，能適應階段性駐點或輪崗安排，具備較強的抗壓能力和問題解決能力。
福利：五險一金、工作餐、節(jié)日福利、業(yè)績提成、年終獎金、培訓平臺、晉升通道
職位類別： 項目專員/助理
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