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一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略滾動(dòng)做好人力資源規(guī)劃，并指導(dǎo)實(shí)施落實(shí)；
2、主動(dòng)開(kāi)發(fā)和調(diào)配公司現(xiàn)有的人力資源，靈活運(yùn)用人力資源的各種招聘渠道，及時(shí)完成招聘工作，以滿足公司的不斷發(fā)展的需要；
3、優(yōu)化各崗位的工作分析，并作出科學(xué)準(zhǔn)確的職位說(shuō)明書(shū)，確保各崗位能發(fā)揮出應(yīng)有的效率；
4、優(yōu)化公司的薪酬激勵(lì)體系，使公司充滿活力和創(chuàng)造力，調(diào)查了解行業(yè)薪酬市場(chǎng)行情，保持公司薪酬的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；
5、優(yōu)化并組織實(shí)施績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，使日�？�(jī)效考核與工資薪酬調(diào)整、年底評(píng)優(yōu)、崗位晉級(jí)、股權(quán)激勵(lì)等相關(guān)聯(lián)，踐行“多勞（功勞）多得”的分配原則；
6、按照公司的經(jīng)營(yíng)理念“以?shī)^斗者為本”，解決奮斗者的后顧之憂，關(guān)心奮斗者家屬，最大程度激勵(lì)員工的潛能；
7、優(yōu)化定級(jí)定編定崗的工作，組織調(diào)級(jí)、調(diào)薪、獎(jiǎng)罰等激勵(lì)工作，不斷完善人力資源6大模塊的工作；
8、科學(xué)分析公司人力資源的現(xiàn)狀和用人單位的需求，制定科學(xué)實(shí)用的培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施并進(jìn)行考核測(cè)評(píng)；
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
二、任職資格
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制本科學(xué)歷，人力資源師，8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有高新技術(shù)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)尤佳，有市政給排水、環(huán)保行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、忠誠(chéng)正直，積極主動(dòng)，勇于擔(dān)當(dāng)，抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的識(shí)人、用人的能力，有較強(qiáng)的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)當(dāng)一面的工作；
3、具備單位客戶(hù)項(xiàng)目型銷(xiāo)售人員和技術(shù)研發(fā)工程人員的招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)科技型企業(yè)人力資源管理有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、認(rèn)同九通的企業(yè)文化和核心價(jià)值觀，有系統(tǒng)的思維能力，文筆流暢，擅長(zhǎng)撰寫(xiě)各類(lèi)公文及申報(bào)材料。

職位類(lèi)別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

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