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崗位職責(zé)
1、根據(jù)招聘需求,選擇招聘渠道,發(fā)布及更新招聘信息
2、完成簡(jiǎn)歷的收集和初步篩選工作
3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人,協(xié)助上級(jí)做好面試記錄編制面試報(bào)告
4、通知新人員工入職,辦理人員錄用手續(xù)
5、協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),跟蹤培訓(xùn)效果
任職要求
1、年齡20—35,人力資源專業(yè),有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)
3、有耐心、工作積極主動(dòng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
4、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。福利待遇

3、有耐心、工作積極主動(dòng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
4、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。福利待遇
1、工作時(shí)間:早上8:30-12:00下午14:00-17:30雙休,法定節(jié)假日休假
2、薪資:底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng),綜合薪資
3500~5000
3、完善的培訓(xùn)體系和晉升機(jī)制
4、每年還有多次國(guó)內(nèi)外旅游的機(jī)會(huì)

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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