人才發(fā)展主管

面議

學(xué)歷要求：本科及以上
工作經(jīng)驗(yàn)： 5-7 年
更新時(shí)間： 2026-04-19

招聘人數(shù)： 1
招聘對(duì)象：社會(huì)人才
工作地區(qū)：廣東-深圳市

黃先生 HR

崗位職責(zé)：一、組織發(fā)展與制度標(biāo)準(zhǔn)建設(shè) 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人才發(fā)展體系與任職資格體系的建設(shè)、管理與落地實(shí)施：包括職業(yè)發(fā)展通道、勝任力/領(lǐng)導(dǎo)力模型、任職資格標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)估考核體系等，以及配套的《員工晉升發(fā)展通道管理制度》、《任職資格管理辦法》等制度規(guī)范。 2.負(fù)責(zé)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)與職位體系管理：根據(jù)發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)和優(yōu)化控股公司及各分子公司組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置。 3.負(fù)責(zé)集團(tuán)各公司/部門職責(zé)說(shuō)明書與崗位職責(zé)說(shuō)明書的修訂與維護(hù)。 4.負(fù)責(zé)集團(tuán)人才發(fā)展培養(yǎng)體系的建設(shè)。二、人才發(fā)展管理 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)管理干部晉升任免工作：包括任免流程實(shí)施與晉升資格考核評(píng)估，推進(jìn)管理人員崗位勝任力評(píng)估、任職資格考評(píng)工作實(shí)施。 2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人才培養(yǎng)工作及億和學(xué)院建設(shè)：制定和推動(dòng)全面人才解決方案人才培養(yǎng)體系建設(shè)，以及領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)。3.負(fù)責(zé)集團(tuán)人才盤點(diǎn)體系的建設(shè)與維護(hù)：設(shè)計(jì)人才盤點(diǎn)機(jī)制，組織實(shí)施人才盤點(diǎn)，建立公司關(guān)鍵崗位人才庫(kù)。 4.負(fù)責(zé)集團(tuán)人才梯隊(duì)梳理工作，編制人才梯隊(duì)報(bào)告，制定人才繼任培養(yǎng)計(jì)劃。 5.按照任職資格標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施任職資格評(píng)審工作。任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.人力資源管理/教育類等專業(yè) 3.4年以上組織與人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)4.有豐富的人力資源專業(yè)知識(shí)、及勞動(dòng)法律知識(shí) 5.具有體系建設(shè)能力、主持、授課技巧經(jīng)驗(yàn)

職位類別：

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