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崗位職責：1、完善公司績效考核體系及薪酬福利體系；2、精通績效考核工具，協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整；3、指導各部門績效開展評價工作，組織實施績效工作面談；4、負責月度薪資數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核算，按時提交數(shù)據(jù)報表進行審核；5、負責薪酬政策的宣導、說明、答疑工作；6、定期收集同行業(yè)和所在地區(qū)的市場薪酬狀況，并分析內部的薪酬體系，為薪酬 調整方案提供依據(jù)。任職要求：1、26-35歲，全日制本科以上學歷，三年以上大型企業(yè)薪酬績效管理工作經(jīng)驗；2、熟悉國家人事政策、法律法規(guī)，熟悉各種績效評價方法和基本財會知識；3、熟練操作Excel、Word、PPT等辦公軟件；4、工作嚴謹、認真、溝通能力強。

職位類別：

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