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崗位職責：
1、負責分公司人力資源全盤工作；
2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施分公司人力資源規(guī)劃，以實現(xiàn)公司預期經營目標；
3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
4、負責組織架構設計、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源日常管理事宜；
5、根據分公司發(fā)展狀況，制定薪酬體系、激勵體系、培訓課程體系并負責實施；
6、定期進行人力資源數據分析，提交分公司人力資源分析報告；
7、公司安排的其他事項。

任職要求：
1、全日制本科學歷，人力資源、行政管理類專業(yè)；
2、熟悉人力資源六大模塊，掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
3、3年以上HR經理經驗； 擅長績效、薪酬、培訓模塊，并具有實操經驗；
4、良好的溝通表達能力、分析判斷能力、識人用人能力、組織協(xié)調能力、計劃執(zhí)行能力、團隊合作能力及人際交往能力

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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