工作職責 Principal Accountabilities /Responsibilities
1.負責獨立開展招聘各項工作，包括需求確認、信息發(fā)布、篩選邀約、面試參與、offer談判等
2.負責管理、維護現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質(zhì)完成招聘目標
3.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫
4.負責建立、完善公司招聘及跟進流程，提高招聘效率
5.負責建立、完善面試題庫、開拓測評工具
6.負責與部門協(xié)作，建立崗位能力模型
7.負責開發(fā)對應聘人才的求職偏好、面試體驗的調(diào)查問卷，并分析總結(jié)，提出改善建議并執(zhí)行，提高招聘成功率
8.定期進行招聘進度的更新和總結(jié)，提交招聘報表，并對報表數(shù)據(jù)進行分析、總結(jié)，持續(xù)改進
9.協(xié)助建立、完善人事制度體系
10.協(xié)助推動公司企業(yè)文化建設
11.上級交給的其他工作內(nèi)容
12.后期可接觸其他人事模塊，多方向發(fā)展
職位要求 Requirements / Qualifications
1.本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮
2.5年以上招聘經(jīng)驗，或3年及以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗，汽配行業(yè)經(jīng)驗、醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗、獵頭經(jīng)驗優(yōu)先，外企工作經(jīng)驗優(yōu)先
3.熟悉企業(yè)常規(guī)招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能獨立開展招聘工作
4.熟悉使用各類基礎辦公軟件，善于分析總結(jié)
5.英語四級以上，可進行日常讀寫及口語交流
6.積極上進，學習能力強，有執(zhí)行力，工作高效，善于溝通
7.以上工作內(nèi)容，有70%相關經(jīng)驗
1.負責獨立開展招聘各項工作，包括需求確認、信息發(fā)布、篩選邀約、面試參與、offer談判等
2.負責管理、維護現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質(zhì)完成招聘目標
3.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫
4.負責建立、完善公司招聘及跟進流程，提高招聘效率
5.負責建立、完善面試題庫、開拓測評工具
6.負責與部門協(xié)作，建立崗位能力模型
7.負責開發(fā)對應聘人才的求職偏好、面試體驗的調(diào)查問卷，并分析總結(jié)，提出改善建議并執(zhí)行，提高招聘成功率
8.定期進行招聘進度的更新和總結(jié)，提交招聘報表，并對報表數(shù)據(jù)進行分析、總結(jié)，持續(xù)改進
9.協(xié)助建立、完善人事制度體系
10.協(xié)助推動公司企業(yè)文化建設
11.上級交給的其他工作內(nèi)容
12.后期可接觸其他人事模塊，多方向發(fā)展
職位要求 Requirements / Qualifications
1.本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮
2.5年以上招聘經(jīng)驗，或3年及以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗，汽配行業(yè)經(jīng)驗、醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗、獵頭經(jīng)驗優(yōu)先，外企工作經(jīng)驗優(yōu)先
3.熟悉企業(yè)常規(guī)招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能獨立開展招聘工作
4.熟悉使用各類基礎辦公軟件，善于分析總結(jié)
5.英語四級以上，可進行日常讀寫及口語交流
6.積極上進，學習能力強，有執(zhí)行力，工作高效，善于溝通
7.以上工作內(nèi)容，有70%相關經(jīng)驗
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：外商獨資
- 所屬行業(yè)：零部件
- 所在地區(qū)：浙江-嘉興市
- 聯(lián)系人：顧佳
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：亞太路1188號
