培養(yǎng)方案:
1、公司從成立之初便啟動(dòng)管培生人才發(fā)展項(xiàng)目，投入資源培養(yǎng)未來力量，在公司的培養(yǎng)下，大部分同學(xué)已成為各自崗位上的骨干，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)了不可忽視的力量；
2、由資深業(yè)務(wù)及管理人員擔(dān)任導(dǎo)師，進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)，通過全面的體系化培訓(xùn)，對(duì)公司業(yè)務(wù)及管理進(jìn)行深入學(xué)習(xí)；
3、接受公司每年度的崗位任職、管理業(yè)務(wù)、專業(yè)技能培訓(xùn)以及全國范圍的跨區(qū)域輪崗學(xué)習(xí)；
4、培養(yǎng)期間，可根據(jù)個(gè)人崗位勝任能力提升進(jìn)度，參與內(nèi)部競聘，競爭上崗；
5、通過長期培養(yǎng)，成為公司業(yè)務(wù)發(fā)展的骨干人才,基層管理者的儲(chǔ)備力量。
任職資格：
1、985/211類院校本科以上學(xué)歷，金融、管理、統(tǒng)計(jì)類專業(yè)優(yōu)先；
2、邏輯清晰，善于思考及學(xué)習(xí)，謹(jǐn)慎踏實(shí)；
3、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和抗壓能力，綜合素質(zhì)良好。
1、公司從成立之初便啟動(dòng)管培生人才發(fā)展項(xiàng)目，投入資源培養(yǎng)未來力量，在公司的培養(yǎng)下，大部分同學(xué)已成為各自崗位上的骨干，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)了不可忽視的力量；
2、由資深業(yè)務(wù)及管理人員擔(dān)任導(dǎo)師，進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)，通過全面的體系化培訓(xùn)，對(duì)公司業(yè)務(wù)及管理進(jìn)行深入學(xué)習(xí)；
3、接受公司每年度的崗位任職、管理業(yè)務(wù)、專業(yè)技能培訓(xùn)以及全國范圍的跨區(qū)域輪崗學(xué)習(xí)；
4、培養(yǎng)期間，可根據(jù)個(gè)人崗位勝任能力提升進(jìn)度，參與內(nèi)部競聘，競爭上崗；
5、通過長期培養(yǎng)，成為公司業(yè)務(wù)發(fā)展的骨干人才,基層管理者的儲(chǔ)備力量。
任職資格：
1、985/211類院校本科以上學(xué)歷，金融、管理、統(tǒng)計(jì)類專業(yè)優(yōu)先；
2、邏輯清晰，善于思考及學(xué)習(xí)，謹(jǐn)慎踏實(shí)；
3、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和抗壓能力，綜合素質(zhì)良好。
職位類別： 其他
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工作地址
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