1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作，制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘活動，辦理公司員工人事變動及離退休事宜。
3、負(fù)責(zé)制訂員工培訓(xùn)計劃并實(shí)施，組織公司員工進(jìn)行各類執(zhí)業(yè)資格證書的考試工作。
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟，積極和勞動部門聯(lián)系，負(fù)責(zé)公司一般工傷事故的報案、處理、索賠。
5、完善公司薪酬和激勵制度，調(diào)動員工積極性，組織制定公司績效考核制度，定期進(jìn)行員工考核。
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工的勞動社會保險。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘活動，辦理公司員工人事變動及離退休事宜。
3、負(fù)責(zé)制訂員工培訓(xùn)計劃并實(shí)施，組織公司員工進(jìn)行各類執(zhí)業(yè)資格證書的考試工作。
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟，積極和勞動部門聯(lián)系，負(fù)責(zé)公司一般工傷事故的報案、處理、索賠。
5、完善公司薪酬和激勵制度，調(diào)動員工積極性，組織制定公司績效考核制度，定期進(jìn)行員工考核。
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工的勞動社會保險。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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