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崗位職責：
1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，帶領團隊完成招聘任務；
2、根據人力規(guī)劃完成人員招聘、甄選、面試等工作，對人員招聘到位率、招聘質量結果負責；
3、總結和統(tǒng)計各項招聘工作數據，評估分析招聘效果，提出優(yōu)化招聘流程體系的建議；
4、負責開拓和維護各種招聘渠道，優(yōu)化招聘渠道；
5、搭建校園招聘體系，統(tǒng)籌校招事項和后期維護；
6、組織建立分層分類的人才甄選標準和甄選手段，采取相應的測評方法進行匹配度評估；
7、負責搭建企業(yè)人才地圖，完善和優(yōu)化企業(yè)人才庫；
任職資格：
1、5年以上招聘經驗，2年以上招聘管理經驗，帶過10-15人團隊優(yōu)先；
2、中大型電商企業(yè)、O2O背景等優(yōu)先；負責過大規(guī)模人員招聘項目優(yōu)先；
具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力和項目推進能力。

職位類別： 軟件工程師

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