一、崗位職責
1、根據(jù)招聘需求，進行簡歷初步篩選及人員的預約、面試；
2、員工的錄用、合同簽訂、社保的繳納等；
3、依據(jù)培訓計劃進行培訓的組織、實施和效果評估；
4、員工活動策劃、組織及企業(yè)文化建設；
5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
二、任職要求
1、人事行政工作2年及以上經(jīng)驗；
2、熟練操作相關辦公軟件(word、excel、PPT等)，具備基本的網(wǎng)絡知識；
3、掌握國家、地方有關的人事政策和策略；
4、良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應變能力及語言文字表達能力；
5、對工作積極進取、有責任心，做事認真細致、執(zhí)行力強。
1、根據(jù)招聘需求，進行簡歷初步篩選及人員的預約、面試；
2、員工的錄用、合同簽訂、社保的繳納等；
3、依據(jù)培訓計劃進行培訓的組織、實施和效果評估；
4、員工活動策劃、組織及企業(yè)文化建設；
5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
二、任職要求
1、人事行政工作2年及以上經(jīng)驗；
2、熟練操作相關辦公軟件(word、excel、PPT等)，具備基本的網(wǎng)絡知識；
3、掌握國家、地方有關的人事政策和策略；
4、良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應變能力及語言文字表達能力；
5、對工作積極進取、有責任心，做事認真細致、執(zhí)行力強。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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