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崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源全面工作，保證人力資源的有效配置，為各部門提供及時(shí)的人力支持，負(fù)責(zé)為部門人員招聘、面試、甄選工作，為公司及時(shí)提供所需人才；
2、負(fù)責(zé)組織編寫/修訂各崗位職位說明書、工作流程等各項(xiàng)管理措施建立、修訂、完善、實(shí)施；
3、組織開展績效考評工作,做好績效考評記錄；
4、負(fù)責(zé)部門費(fèi)用預(yù)算與控制，嚴(yán)格控制各項(xiàng)成本
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源、工商企業(yè)管理、心理學(xué)專業(yè)等相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉了解人力資源各個(gè)模塊，尤其是招聘模塊、社保公積金；
3、有人事行政主管同崗位兩年以上公司經(jīng)驗(yàn)；
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于協(xié)助總經(jīng)理管理企業(yè)員工

職位類別： 人事經(jīng)理

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