崗位職責：
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道并上報落實
4、員工入離職手續(xù)的辦理，勞動合同管理。
5、員工異動手續(xù)的辦理（轉正、晉升、降職、調動、離職、調薪等）。
6、協(xié)助財務部對員工社保的辦理、工資的結算。
7、通知/公告等文件的張貼、回收；關于人力資源部的資料的編輯與整理；
8、上級領導安排的其他事務。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專及以上學歷，一年以上招聘經驗。
2、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
3、溝通協(xié)調能力強。良好的寫作能力。
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1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道并上報落實
4、員工入離職手續(xù)的辦理，勞動合同管理。
5、員工異動手續(xù)的辦理（轉正、晉升、降職、調動、離職、調薪等）。
6、協(xié)助財務部對員工社保的辦理、工資的結算。
7、通知/公告等文件的張貼、回收；關于人力資源部的資料的編輯與整理；
8、上級領導安排的其他事務。
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1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專及以上學歷，一年以上招聘經驗。
2、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
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