崗位職責:
1、制定公司的年度、月度人力資源計劃并實施；
2、定期開展內(nèi)部培訓工作；
3、公司各部門績效考核的制定與實施；完善且執(zhí)行公司各項管理制度，負責公司的日常制度的監(jiān)督及執(zhí)行，負責每階段制度的修正及建議；
4、對各崗位的薪酬提出合理方案。
任職條件:
本科以上學歷，管理類畢業(yè)優(yōu)先，三年以上企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)，有完成ISO管理體系經(jīng)驗和人權(quán)驗廠審計經(jīng)驗優(yōu)先，為人踏實，溝通組織能力強。（條件優(yōu)秀者可放寬到大專學歷）
1、制定公司的年度、月度人力資源計劃并實施；
2、定期開展內(nèi)部培訓工作；
3、公司各部門績效考核的制定與實施；完善且執(zhí)行公司各項管理制度，負責公司的日常制度的監(jiān)督及執(zhí)行，負責每階段制度的修正及建議；
4、對各崗位的薪酬提出合理方案。
任職條件:
本科以上學歷，管理類畢業(yè)優(yōu)先，三年以上企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)，有完成ISO管理體系經(jīng)驗和人權(quán)驗廠審計經(jīng)驗優(yōu)先，為人踏實，溝通組織能力強。（條件優(yōu)秀者可放寬到大專學歷）
職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
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